人手が足りない・・・・・・
　　戦い方を変えないと

IT技術が日進月歩で発展しDX推進が叫ばれる世の中。 しかしながら、そのDX推進に歯止めをかけている要因の一つにIT人材不足があります。IT人材は、経済産業省の発表によれば2030年には最大で約79万人も不足するとされています。さらに、IT人材の平均年齢も高齢化が予測されており、ITニーズの増加に伴う需給ギャップの拡大も懸念材料となっています。

≪少子高齢化による労働人口の減少≫
経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、「我が国の人口減少に伴い、IT関連産業への入職者数は減少する見通し。近い将来にIT人材供給力は低下し、IT人材全体の規模は減少に向かう可能性がある」と示されています。同時に、IT人材の平均年齢は今後2030年まで上昇を続け、人材の高齢化が進むとも予測されています。

【出典】経済産業省：「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 ～ 報告書概要版 ～」6ページ
≪レガシーシステムへの対応≫
レガシーシステムとは、老朽化のうえ、肥大化、複雑化し、ブラックボックスと化したシステムのことを言います。現在、日本の企業が保有している基幹システムの多くはすでに老朽化していると言われており、システムが老朽化、複雑化すると重要な部品の供給が難しく、改修が困難になる弊害が生まれます。また、レガシーシステムのプログラミング言語を理解し、取り扱うことのできる人材も高齢化により減少し続けているのが現状です。
≪IT技術の進歩・IT需要の拡大≫
IT人材が不足する理由として外せないことの1つに、IT技術の進歩と市場の急成長があります。インターネットの普及から始まり、AIやIoT分野が飛躍的に発展、さらには5Gの普及など、その技術は日進月歩です。
また、「働き方改革関連法」の施行やコロナ禍によって、リモートワークやオンライン会議が広く浸透しました。オフィスワークのみならず、農業や漁業といった第一次産業でもITは欠かせないツールとなり、あらゆる分野・業界でITが導入されるようになってきています。

≪情報セキュリティリスクが高まる≫

情報セキュリティに関する知識を持つIT人材が不足すれば、企業の情報漏えいリスクが高まります。万が一、情報漏えいトラブルが起きれば、企業のコンプライアンス、信用問題に関わり、存続が危ぶまれる事態にまで発展する可能性があります。
≪システム開発や改善への対応が遅れる≫

AIやIoT、ビックデータ解析などを扱うシステム開発は、今後の市場競争を勝ち抜くために重要です。必要なスキルを持つ人材が不足すると、競合他社に遅れを取る可能性も否めません。開発が遅れるだけでなく、システムの不備などトラブルに見舞われた際にIT人材がいなければ、復旧や改善に多くの時間を要してしまいます。
≪既存エンジニアへの業務負荷が増す≫

IT関連業務の需要が高まる中、企業が新たにIT人材を確保しなければ、既存のエンジニアにかかる業務負担は増える一方となります。これによる労働環境の悪化が懸念されるところです。結果として、既存のエンジニアやIT人材の不満が蓄積し、より好条件の企業への転職など、離職につながるケースも考えられるでしょう。

≪IT人材の育成・確保≫ ≪デジタルツール活用による業務のシステム化≫ ≪多様な働き方の支援≫ ≪アウトソーシングをより一層活用しよう≫